6月三起“捅杀主管案”伤人员工都才20多岁

0 Comments

  南都讯今年1-6月,媒体报道过的工厂员工捅杀上级主管事件就有5起,记者梳理发现,这5起惨剧当中有着许多的共性:伤人的员工均比主管要年轻,他们大多是二代农民工,甚至有90后的员工。

  南都讯今年1-6月,媒体报道过的工厂员工捅杀上级主管事件就有5起,记者梳理发现,这5起惨剧当中有着许多的共性:伤人的员工均比主管要年轻,他们大多是二代农民工,甚至有90后的员工。

  来自湛江的阿成是石排一家电器厂的车间生产线点多,才上班一个小时,阿成批评了下属员工阿良两句,结果遭到阿良的报复,被阿良手持匕首捅穿胃,造成大出血。送医院后,阿成一直昏迷不醒。这已是6月份发生的第三起员工捅杀主管的事件。

  今年24岁的阿成手下管辖的员工有十多人。20岁出头的阿良便是其中一个。“阿良才进厂不久,平时的表现一般。”据电器厂的员工说,相比电器厂的老员工,阿良干活比较懒散,但碍于情面,主管阿成并不会每次都去批评。

  在6月20日上午8点多,才上班一个小时,阿良就显得无精打采。这恰好被巡视的主管阿成看到。阿成就批评了阿良几句。“当时主要是问他怎么回事,才上一个小时的班,就没精神,问他晚上去干什么了。”结果阿良回了句“晚上我去哪了,关你什么事”。两人便开始吵了起来。工厂的员工说,吵着吵着,阿良就从裤袋中掏出了一把匕首,朝主管阿成的腹部猛刺了过去。阿成躲闪不及,腹部中刀,鲜血直流。

  主管阿成手捂着腹部的伤口倒地,来不及逃跑的阿良则被闻讯赶来的工友控制住。因失血过多,阿成很快昏迷了过去。随后,他被紧急送往了石排人民医院。“胃部都被捅穿了。”阿成的叔叔陈先生说,昏迷了几天之后,侄子才醒过来。

  这已是6月份发生的第三起员工捅杀主管的事件。在前两起惨剧当中,已经造成两死三伤。早前的1月份和5月份,也曾发生两起员工捅杀主管的事件,均造成两名主管死亡。

  记者梳理仅仅被媒体报道过的这5起工厂员工捅杀上级主管的事件,不难发现,这5起惨剧当中有着许多的共性:伤人的员工均比主管要年轻,他们大多是二代农民工,甚至有90后的员工。而捅杀主管的原因也都很简单,往往是因为受到了主管的言语批评或者是对主管分配的工作不满,而引发暴力伤人事件,有的甚至带有临时起意的性质。此外,记者在比对这5起员工捅杀主管的事件当中,多名受伤的主管均提及,伤人的员工性格内向。

  广东鹏程劳务公司的人力总监杨帆说,近年来,这种由员工与管理者的矛盾冲突而造成的惨案越来越多,触目惊心。在这些血淋淋的案件背后,这个社会应该重新思考和调整员工与管理者之间关系的处理方式。“老一代的农民工在进城务工之前,已经在农村呆了一段时间,土地上的辛勤劳作,已经培养了他们吃苦耐劳的精神。”有着十多年劳务工作经验的杨帆说,第一代农民工进城务工后,把吃苦耐劳的精神一并带到了工厂里,管理难度不大。

  但如今,新生代的员工大部分是90后员工,他们多是独生子女,几乎都在孤独的环境中长大。“这其中有不少是从留守儿童长大的,父母在东莞打工,他们就在老家年迈的爷爷奶奶身边长大,与父母长期缺乏交流,变得自闭与孤独。”杨帆说,这种特殊的成长经历让这些年轻人充满焦虑感,他们可能缺乏分享意识、团队意识,在抗压、抗挫折方面也相对较弱。“面对新一代的农民工群体,工厂的管理者们就不能再用原来的方式与他们打交道,需要多关注他们的心理健康,试着去了解他们的内心世界,给予更多的耐心和爱心。”

  厚街一家包装厂的负责人黄先生说,他们工厂的普通员工目前均是以85后的为主,其中绝对大多数是90后的员工。但主管多是1980年以前出生的。“相差了十年,做人做事风格迥异,在观念上也不尽相同,这势必要求管理方式上也要跟上时代,不能停留在过去。”

  黄先生就提到,去年他们工厂也曾发生过90后员工不服管教,与主管争执的事件。“碰到这样的情况,工厂通常都先会批评主管,而不是员工。”黄先生说,对于工厂来说,员工就是工厂的生命。“我们要求主管必须适应员工,而不是员工去适应主管。”

  在寮步一家电子厂担任主管一职的张方汉也赞同这个观点。他也曾多次与手下的90后员工起过冲突。“相互发生口角是正常的事。”张方汉说,主管是架在工厂老板与员工之间的桥梁。“不管对不起老板和岗位,管多了又让员工生厌恶。”在张方汉看来,最重要的是把握两者之间的度,设身处地地为对方想一想。比如,针对新员工经常晚上外出上网玩游戏,导致第二天上班没精神的情况,张方汉就建议工厂买了十来台电脑,供员工上网。“员工没有必要跑到外面去上网,可以按时睡觉,也耽误不了第二天的工作。但是如果还发生第二天上班没精神的状况,就会取消他在工厂免费上网的资格。”张方汉说,他的这招比较灵。

  有过与属下员工冲突经历的张方汉说,他现在不会去直接当面批评某个员工,会考虑到这些新员工尤其爱面子、自尊心极强的特性,选择在下班后找他们一起聊天、上网时,指出他们的不足。“排班时,虽然不能让所有人满意,但充分尊重他们的意见,事先跟他们商量下,放低态度,还是能获得他们的理解。”张方汉说,他们主管其实就是在工厂老板与员工的夹缝中生存下来的。“如果把两者关系处理好了,完全可以活得游刃有余。”

  新生代员工中有不少是从留守儿童长大的,特殊的成长经历让这些年轻人充满焦虑感,他们可能缺乏分享意识、团队意识,在抗压、抗挫折方面也相对较弱。工厂的管理者们应试着去了解他们的内心世界,给予更多的耐心和爱心。———广东鹏程劳务公司的人力总监杨帆

  缘由:蒋某(25岁)原为该毛织厂员工,一个月前被工厂辞退。蒋某因怀疑是杨某向老板打小报告,导致自己被辞退而怀恨在心,伺机报复。

  结果:蒋某手持菜刀闯入工厂里,将一名正在车间里上班的小组长杨某砍死,一旁的一名女工也无辜地被砍伤。

  缘由:事发前一天晚上,钟某上班打瞌睡,被主管发现,批评了他几句,钟某顶嘴骂了人,后来还持刀伤人。

  结果:装配生产线岁),在塘厦镇东兴大道附近手持菜刀,将电器厂装配生产线组长秦露以及贺会勇砍伤,造成两名主管头部以及脸部受伤。

  缘由:主管阿成批评了下属员工阿良(20岁出头)两句,结果遭到阿良的报复。

  缘由:事发前一天晚上,工厂有货物要搬运,阳某丰安排叉车司机黄某保运货。其间,两人因为工作安排事宜发生口角。

  结果:担任车间主管一职的阳某丰,刚走出工厂大门,就遭到下属员工黄某保(27岁)的袭击,阳某丰逃回了工厂,黄某保追着不放,将手中的匕首往阳某丰身上猛刺,阳某当场死亡。

  缘由:进工厂不到一周的马海娃因对车间主管杜艳红工作安排不满意,与24岁的杜艳红发生口角。

  结果:马海娃用车间的镊子朝杜艳红左后腰、左手臂、左前腹各捅了一下,导致其休克性死亡。

Leave a Reply

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注